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402章 赵山刚的企业文化

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就在苏淳风一边打量着办公楼内的情景一边感慨时,穿着白衬衣,黑色西裤黑皮鞋,留着中长发背头的赵山刚,和手下得力干将王清从一间办公室里走了出来,看到苏淳风站在那里,便略带恭谨地上前,笑着招呼道:“淳风,你怎么来了?”

“哦,国庆长假刚回家,没什么事就来你这儿看看。”

“也不提前打个招呼。”赵山刚笑着抬腕看了看手表,道:“正要开个会,这样,你和我一起上去,开完会咱们再说。”

“你忙你的,我等着就行。”苏淳风无所谓地说道,一边和王清打过招呼握了握手。他今天来找赵山刚,其实也没什么重要的事情,父亲和赵山刚之间的股份兑换协议如此顺利,无论从哪方面来讲,都是父亲占了大便宜,所以这份人情他总得记下,也得表示表示,不能像以前那样,总是在赵山刚面前摆出一副冷傲的样子,那也太不近人情了。不管怎么说,自救了赵山刚的母亲之后,这位枭雄般的人物,帮过他太多次,真真是做到了水里火里,义不容辞!

赵山刚笑道:“走吧,我这里开会不避着你……”

“不大方便吧?”

“客气了不是?钱老师也在会议室呢。”赵山刚哈哈大笑着揽住苏淳风的肩膀往楼上走去,一边笑道:“巴不得你这位京大的大才子来指导下我们的工作呢,平时寻思着请不动你,你也没时间,今天撞上了,可不能让你跑咯……”

苏淳风心里也有些好奇赵山刚平时如何管理公司,便笑着点头应下,和赵山刚、王清一起上楼。

就像是在电视里面看到的那些画面差不多。

山刚土石方工程有限公司的会议室内,一张椭圆形的长桌,两侧坐着公司各部门的负责人,人不多,也就七八个人。身为公司一把手的赵山刚坐在最前端正中间的椅子上,微笑看着自己手下这些得力的下属们,听着他们对工作的汇报,以及他们商讨公司最近的一些需要各部门通力合作去解决的事宜。

苏淳风没有坐到办公桌旁,而是和钱明挨着,坐在了最里面靠墙角的一把椅子上,神色平静地看着,听着,还想学习着。

没有人因为苏淳风的到来而受到丝毫影响。

认识他的人,自然知道他和赵山刚的关系何等亲密,也知道他是万通物流苏总家的大公子;不认识他的人,也不会去考虑他是谁,反正是赵总带来的人,赵总都信得过,咱就甭瞎操那份心了。

而作为旁观者,苏淳风很快就注意到了一点——山刚土石方工程有限公司的各部门负责人,在汇报工作,以及商讨各部门合作的问题时,都很干脆利落,不说丁点儿废话,也不会抱怨什么,很直接地提出我目前要做的事情需要哪方面的协助,然后涉及到的部门就会很干脆地答应下来,几乎……没有不同和反对的意见。

这很奇怪。

而身为一把手的赵山刚,也几乎不怎么发言,只是听取汇报后点点头,或者有所疑惑简单问两句。

会议接近尾声。

似乎这才轮到了赵山刚发言,确切地说是做总结和下达指示,他同样很干脆地说着:“通力制造的钱没到账这事我知道,不用急着催促,他们的资金暂时有些紧张,一个月后会给的,但咱们公司员工的奖金还是按照老规矩,先发下去,各部门统计下报到财务那边。另外,国庆长假的员工奖励干脆一并发下去算了,省得到时候再做账麻烦。”

“俞斌啊,你那边得在假期结束前,让豫祥电缆厂的郭胜必须把钱还清,告诉他我们等不及了,家家有本难念的经,咱们公司也有一百七八十号兄弟姐妹等着钱养家过日子呢,如果他还想拖,就问问他,非得让咱们算利息还是怎么着?”

“谭总,北苑商贸城的事情你得亲自去一趟,做生意嘛,和气生财,有钱大家要一起赚,跟他们说清楚,别整天吃着碗里瞧着锅里,觉得自己有点儿人就搞得凶巴巴的,就没人治得了他们了?如果还谈不下来,咱们就把北苑商贸城的生意全做了吧,有些人就是给脸不要脸……”

“王总,西山那边你去,争取谈下来,谈不下来也不要急。这事儿谭总不适合去,他去的话非得和人谈崩了动刀子。”

……

一次会议,只用了半个多小时的时间。

但通过会议决定了的事情不少,一桩桩一件件,都很明确且条理清晰。

苏淳风看得实在是吃惊——相对来讲,万通物流不要说融资重组规模扩大部门完善员工多了之后,就是当初只有他和父亲、堂姨的三人组时,每次讨论事情还都会你一言我一语,有时候三两天还谈不下来一件事情。现在更不要说了,许多事情各部门的合作难免会出现摩擦,或者是配合不够默契,从而出现无法避免的拖延。

可看看山刚土石方工程有限公司这边,简直是天壤之别。

一时间苏淳风竟然不知道该如何来形容这种超高效率的优质现象,起初他还觉得大概是赵山刚这号猛人,以个人强大的气场和能力,才有了重压之下一言堂的高效率,不过在和谭军、王清、俞斌、陈利军他们客套着打招呼道别时,看着匆匆而去颇为振奋的各部门负责人,想着刚才会议过程中钱明低声对他讲述的一些话,一边思忖着的苏淳风才恍然大悟出了点儿什么。

这不是赵山刚的一言堂,而是一个团队长期养成的工作,或者说是行事风格,习惯——即便是做企业,赵山刚和他的下属们,依然保持着他们身为黑-道人物独特的行事风格并扩展影响到公司所有的员工。

他们雷厉风行,从不拖泥带水,做任何事情都特别得有针对性,做完一件再去做另一件,而且极为讲究效率,无需上级给什么压力,他们都会像是在街头砍-人一般,尽可能在最短的时间内把一件事做完,而且是斩草除根,尽可能不去留下什么后遗症。因为在赵山刚的管理和影响下,他们已经形成了固定模式化的概念和形式准则,任何事情拖下去,或者做得不够干净,都有可能成为会给己身带来麻烦的后患。

挑最简单的说,在山刚土石方工程有限公司里,各部门及员工们的奖金,不是月底发放,也不会半年或者一年发放,而是根本没有时间的规定限制,做完一票生意,不管公司应得的收益是否已经入账,但奖金必须在最短的时间里统计出来,并发放下去。

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