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第263章 升级系统

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老板说要加班?对不起,我要回去看一场期待已久的比赛;或者我要回去陪女友;或者,更直接的,我不想加班。为何能够如此任性,因为不缺钱。

因此,钱是很关键,但是在一定基础之上,就不是那么关键了。这个时候,心委屈了,也就是工作不开心,就成为他们的源动力了。

李清明不是政(委),也没有心思去每天和各种员工谈心里话。何况这种行为,员工少的时候可以,员工多了后,你也不可能忙的过来。

所以,李清明想到了那些页游为何火爆?明明都知道,页游很无聊,但是为何还是有很多人去玩,而且花了不少钱去玩?原因就在于,升级。

页游将升级设计的非常巧妙,让你不断的去升级,每天花费大量的时间和金钱,去不断的升级。刺激你不断的提升自己。这种升级带来的刺激,会让人沉醉很久。一直到,很难再升级之后,或者说,需要花大价钱才能升级之后,才会开始觉醒。

但是,通常这个时候,你已经投入太多。想要放弃也不是轻而易举的事。然后你会再沉迷一段时间,直到你觉得游戏开始折磨你之后,方才会放弃。

而李清明也是借鉴这一点,打造这样一套美食大使升级系统。让员工可以不断的去升级,每升级一次,都能加一次工资,再加工资的同时,也能够得到荣誉。这种荣誉,可以彻底解决职务欠缺的矛盾。

而且,也很能让人有归属感。

刘畅仔细琢磨了一下,竖起大拇指。

“不错!你这一套美食大使升级系统,真的不错。这个和游戏一样,让员工不断的去奉献,去升级,这能增强他们的集体归属感!”刘畅感慨,“当公司壮大之后,这也能够解决公司内很多矛盾!”

一个公司壮大之后,内部就会产生很多派别,这种派别是个人利益不均带来摩擦后,自然而然产生的。人,都是趋吉避凶的,会本能去选择站队,和那些有利于自己的人站在一起。

而这样的升级系统,可以减少一部分这样的摩擦。毕竟,普通员工可以通过这样的升级系统,来满足自己在物质上和精神上的需求。

要知道,如今的企业,很多情况下,这两者都很难同时满足。甚至一样都难以满足。虽然说,也有很多公司采用了级别工资,但是那仅仅是一个级别,并不像李清明这一套,那样的明显,而且那样的给予人精神上的满足感。

你升级了,就会涨工资,换服装,得到他人的尊重。这样的升级,才有意义。不然,仅仅升级了,就是涨工资了,除非你也升了职务,否则得不到他人的仰视。

人都是渴望被人仰视的,都是希望自己与众不同,比他人强的。你努力了,就换上更高级别的服装,这样不用你自吹自擂,旁人一目了然。自然就满足了你的自我炫耀感。

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